Implantação, manutenção e desenvolvimento de toda a política de cargos e salários, descrição de cargo, análises e estudos relacionados a estrutura de cargos e pesquisa de remuneração. Analisa promoções, méritos, enquadramentos e transferências internas e entre CNPJ's. Analisa e elabora estatísticas de informações salariais, propõe manutenção de tabelas salariais, elabora novos cargos, faz alterações na estrutura atual, elabora análises para uma nova descrição de cargos. Faz estudos de dimensionamento da estrutura de cargos e salários, realiza simulações de alterações e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas com a gestão. Elabora estudos de reajustes de Convenções Coletivas com análise de impactos na folha de pagamento. Participa dos comitês de avaliação de cargos, fornecendo informações para viabilizar o processo de análise, faz avaliação e classificação de cargos, e demais atividades pertinentes a função. Apoia na implantação de Avaliação de Desempenho, conhecimento em formulários, pontuações e tabulações finais. Forte atuação no desenvolvimento de orçamento.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais

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