Responsabilidades: Gerenciar de forma estratégica e operacional todas as rotinas de Departamento Pessoal, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista, acordos sindicais e normas internas da empresa. O profissional será responsável por garantir a excelência nos processos de folha de pagamento, benefícios, segurança do trabalho, bem como representar a empresa junto a auditorias internas, órgãos fiscalizadores e áreas jurídicas. Gestão de Folha de Pagamento Supervisionar o fechamento e conferência da folha de pagamento (mensal, 13o salário, férias, rescisões, adiantamentos e bônus), garantindo conformidade legal e prazos estabelecidos. Acompanhar obrigações acessórias como eSocial, SEFIP, CAGED, DIRF e DCTFWeb. Gerenciar o controle de ponto eletrônico, banco de horas e horas extras, assegurando a correta apuração e aplicação das normas. Gestão de Benefícios Gerenciar os contratos e a administração dos benefícios corporativos (vale transporte, alimentação/refeição, plano de saúde, seguro de vida, entre outros). Relações Sindicais e Trabalhistas Atuar na gestão de relações sindicais, acompanhando negociações coletivas, acordos e convenções sindicais. Participar de reuniões e intermediações com sindicatos representativos das categorias profissionais. Monitorar alterações na legislação trabalhista e adequar as práticas da empresa. Segurança do Trabalho Supervisionar as atividades do SESMT (Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho). Garantir a elaboração e execução do PPRA, PCMSO, LTCAT e demais programas legais obrigatórios. -Atuar na promoção de campanhas e treinamentos de prevenção de acidentes e saúde ocupacional. Auditorias e Compliance Atender e fornecer suporte técnico durante auditorias internas e externas. Elaborar relatórios e indicadores da área para análise de conformidade e oportunidades de melhoria. Assegurar a documentação e os controles internos do Departamento Pessoal. Jurídico Trabalhista Prestar apoio técnico ao setor jurídico em processos trabalhistas, disponibilizando documentação, informações e histórico funcional. Acompanhar indicadores de passivo trabalhista e propor ações preventivas. Atuar na mitigação de riscos e adoção de práticas alinhadas à legislação vigente. Gestão de Equipe e Processos Liderar e desenvolver a equipe de Departamento Pessoal, promovendo capacitação contínua e clima de colaboração. Implementar melhorias contínuas, automação e otimização dos processos da área. Trabalhar em parceria com as áreas de RH, Financeiro, Contábil e Operações para alinhamento estratégico. REQUISITOS Requisitos: Formação superior completa em Administração, Ciências Contábeis, Direito, Gestão de RH ou áreas correlatas. Domínio da legislação trabalhista e previdenciária. Experiência com sistemas integrados de folha PROSOFT será um diferencial

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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