Descrição da vaga: Estamos em busca de um(a) Analista de Departamento Pessoal Sênior com perfil proativo, organizado e com excelente comunicação interpessoal, para atuar com foco em processos de onboarding, offboarding, admissões, benefícios, apoio aos colaboradores e relacionamento com fornecedores. Responsabilidades: Conduzir processos completos de admissão e desligamento de colaboradores (onboarding e offboarding), garantindo conformidade com a legislação e políticas internas; Gerenciar e organizar a documentação de colaboradores, mantendo os arquivos físicos e digitais atualizados; Atuar diretamente com a emissão de notas fiscais para fornecedores e controle de contratos relacionados; Realizar a integração de novos colaboradores, oferecendo suporte contínuo aos recém-chegados e ao time em geral; Ser ponto focal para esclarecimento de dúvidas sobre benefícios, folha de pagamento, férias, afastamentos e demais rotinas de DP; Conduzir e acompanhar o programa de treinamento de Jovem Aprendiz, em parceria com instituições formadoras; Atuar em parceria com outras áreas (RH, Jurídico, Financeiro) para garantir fluidez nos processos administrativos de pessoal; Apoiar em auditorias internas e externas, preparando documentos e relatórios quando necessário. Requisitos: Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas; Experiência comprovada na área de Departamento Pessoal; Conhecimento atualizado da legislação trabalhista e previdenciária; Excel intermediário/avançado; Inglês ou Espanhol Avançado (conversação e escrita); Desejável conhecimento em sistemas de gestão de RH/DP (Totvs, ADP, Senior, etc.). Competências desejadas: Organização e atenção aos detalhes; Boa comunicação verbal e escrita; Proatividade e senso de urgência; Capacidade de trabalhar com diferentes perfis e culturas.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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