Planejar, implementar e acompanhar ações de Desenvolvimento Organizacional, alinhadas à estratégia e aos objetivos do negócio. Diagnosticar necessidades de desenvolvimento de pessoas, liderança e processos, com proposição de soluções que promovam alta performance. Atuar no desenvolvimento de lideranças, por meio de treinamentos, acompanhamento de desempenho e feedback contínuo. Conduzir programas de treinamento e capacitação, com avaliação de efetividade e impacto nos resultados organizacionais. Monitorar e fortalecer a cultura organizacional, com iniciativas de engajamento, clima e pertencimento. Realizar pesquisas de clima organizacional, com análise de indicadores e definição de planos de ação para melhoria contínua. Acompanhar indicadores de desempenho, engajamento e turnover, com apoio à tomada de decisão estratégica. Atuar como ponte entre colaboradores e liderança, com tradução das necessidades humanas em soluções alinhadas ao negócio. Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento de perfil até entrevistas, fechamento de vagas e onboarding. Planejar e executar programas de integração (onboarding), com foco em adaptação, engajamento e produtividade. Apoiar iniciativas de gestão de talentos, sucessão e desenvolvimento de carreira. Benefícios: -. Fretado -. AO -. AM -. Alimentação no local -. VA

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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