O Analista de Folha de Pagamento é responsável pelo processamento, conferência e controle da folha de pagamento e encargos trabalhistas. Atua garantindo a conformidade com a legislação vigente, mantendo a acurácia nos lançamentos e cumprimento dos prazos legais e internos. Apoia a rotina do setor com foco em qualidade, confidencialidade e atendimento ao colaborador. É responsável por administrar, controlar e garantir o correto registro da jornada de trabalho dos colaboradores, por meio do sistema de ponto eletrônico. Responsabilidades: Realizar o processamento e conferência da folha de pagamento mensal, incluindo variáveis como horas extras, adicionais, descontos e benefícios. Efetuar cálculos e controles de férias, 13º salário, rescisões contratuais e verbas trabalhistas. Gerar e conferir obrigações legais como INSS, FGTS, IRRF, RAIS, DIRF e eSocial. Controlar admissões, movimentações e desligamentos no sistema de folha. Prestar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas a folha, contracheques e benefícios legais. Apoiar os processos de auditoria interna e externa, fornecendo documentação e informações conforme solicitado. Garantir a atualização cadastral e correta integração de informações entre sistemas de RH e folha. Manter-se atualizado com relação à legislação trabalhista e previdenciária. Administrar o sistema de ponto eletrônico (inclusões, exclusões, ajustes e parametrizações). Controlar e validar registros de jornada, apontamentos de horas extras, atrasos, faltas, banco de horas e escalas. Realizar a apuração mensal das informações de ponto para integração com a folha de pagamento. Analisar e tratar inconsistências nos registros de ponto, em parceria com gestores. Requisitos: Superior em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência de 3 a 5 anos na área de folha de pagamento. Conhecimento intermediário a avançado em legislação trabalhista e encargos sociais. Domínio em sistemas de folha de pagamento (TOTVS, ADP, SAP, RM, entre outros). Excel intermediário. Atenção aos detalhes e precisão. Organização e cumprimento de prazos. Boa comunicação e relacionamento interpessoal. Ética e confidencialidade no tratamento de informações sensíveis. Proatividade e trabalho em equipe.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Temporário - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal