Buscamos uma pessoa para atuar como parceira das lideranças, conectando as necessidades do negócio às estratégias de Gestão Humana, com foco em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) para atuar na unidade de Mara Rosa. Essa pessoa terá papel ativo no desenvolvimento de líderes e equipes, no fortalecimento da cultura e na construção de um ambiente de trabalho que valorize a escuta, a colaboração e os resultados. Principais responsabilidades Atuar como Business Partner das áreas atendidas, apoiando as lideranças nas decisões de gestão de pessoas e na construção de soluções alinhadas aos desafios do negócio. Identificar necessidades de desenvolvimento e conduzir ações de capacitação, desde o diagnóstico até a avaliação dos resultados. Planejar e facilitar treinamentos, workshops e encontros de desenvolvimento de lideranças e equipes. Conduzir e acompanhar os ciclos de gestão de desempenho, apoiando a qualidade dos feedbacks e a elaboração dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs). Apoiar os processos de mapeamento de talentos, avaliação de potencial e planejamento sucessório. Conduzir iniciativas de cultura, clima, engajamento, diversidade e inclusão, apoiando as lideranças na elaboração e execução dos planos de ação. Realizar escutas com profissionais e equipes, identificar pontos de atenção e propor ações que fortaleçam as relações de trabalho e a segurança psicológica. Apoiar a integração de novos profissionais e lideranças, acompanhando sua adaptação à cultura e ao contexto da organização. Analisar indicadores de pessoas, transformar dados em diagnósticos e acompanhar a efetividade das ações implementadas. Atuar em parceria com as demais frentes de RH, contribuindo para uma experiência integrada dos profissionais. Requisitos Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência sólida em Recursos Humanos, com atuação como Business Partner e foco em DHO. Vivência em desenvolvimento de lideranças, gestão de desempenho, clima e cultura organizacional. Experiência na elaboração e facilitação de treinamentos e dinâmicas de grupo. Conhecimento em indicadores de RH e análise de dados para apoiar decisões. Habilidade para orientar lideranças, mediar conflitos e conduzir conversas sensíveis com ética e confidencialidade. Boa comunicação, escuta ativa, capacidade de influência e autonomia para conduzir projetos. Diferenciais Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins. Experiência em mineração ou ambientes industriais. Vivência em gestão da mudança e projetos de transformação cultural. Conhecimento em ferramentas de avaliação comportamental e plataformas de gestão de pessoas. Valorizamos pessoas que construam relações de confiança, tenham visão de negócio e transformem diagnósticos em ações práticas, equilibrando o cuidado com as pessoas e a entrega de resultados.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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