Apoiar a área de RH e DP na gestão estratégica de pessoas por meio da análise de dados, controle de orçamento e acompanhamento de indicadores, garantindo acuracidade nas informações e suporte à tomada de decisão. Principais responsabilidades: Gestão de orçamento de pessoas: Elaboração e acompanhamento do orçamento anual de pessoal. Simulações de folha de pagamento e projeções de custos com admissões, desligamentos, promoções e reajustes. Controle de headcount e movimentações: Atualização e análise de quadro de colaboradores por área/unidade. Monitoramento de movimentações internas e externas. Indicadores e KPIs: Desenvolvimento e manutenção de dashboards e relatórios gerenciais. Acompanhamento de indicadores como turnover, absenteísmo, custo médio por colaborador, entre outros. Análise de dados e suporte à liderança: Geração de insights para decisões estratégicas. Apoio em apresentações e reuniões com diretoria. Benefícios: -. vale transporte -. vale alimentação -. vale refeição -. Assistência médica -. Assistência odontológica

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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