Desenvolver e acompanhar atividades e controle relativos a admissão, demissão, férias, obrigações rescisórias, benefícios e encargos trabalhistas; Atender aos colaboradores no esclarecimento de dúvidas e na solução de problemas relacionados a esses processos. Promover ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal, efetuar processo de recrutamento e seleção, manter sistema de avaliação de desempenho e comunicação interna; Realizar mapeamento de perfil comportamental e pesquisa de clima conforme exigências contratuais; Acompanhar plano de cargos e salários, Gerar plano de benefícios e promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados e etc.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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