Missão do Cargo Conduzir os processos de atração, seleção e integração de talentos, garantindo o alinhamento do perfil dos candidatos às necessidades organizacionais, contribuindo para o desenvolvimento da cultura e retenção de profissionais. Principais Atividades Levantar perfil e requisitos das vagas junto às lideranças. Divulgar vagas em diferentes canais (sites, redes sociais, consultorias, universidades, etc.). Realizar triagem de currículos e mapeamento de candidatos. Conduzir entrevistas individuais, dinâmicas de grupo e aplicação de testes comportamentais/técnicos. Apoiar gestores na tomada de decisão sobre candidatos finalistas. Administrar ferramentas e plataformas (ATS) de Recrutamento e Seleção Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde a abertura da vaga até a proposta ao candidato aprovado. Realizar o onboarding de novos colaboradores, promovendo integração e alinhamento cultural. Produzir indicadores de recrutamento (tempo de fechamento de vaga, turnover, SLA, custo por contratação). Requisitos Formação superior em Psicologia, Administração ou Gestão de RH Experiência prévia em recrutamento e seleção, preferencialmente com grandes volumes Conhecimento em técnicas de entrevista e avaliação comportamental (DISC, MBTI). Domínio de ferramentas de recrutamento online e redes profissionais. Competências Comportamentais Boa comunicação verbal e escrita. Escuta ativa e empatia. Organização e gestão de prioridades. Capacidade analítica e tomada de decisão. Foco em resultados e senso de . Trabalho em equipe e relacionamento interpessoal.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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