Abertura da Vaga Recebimento da requisição de pessoal (RP) junto ao gestor da área. Alinhamento de perfil técnico e comportamental da vaga. Divulgação da vaga em canais internos e externos (site, redes sociais, plataformas de emprego, etc.). Triagem e Seleção Triagem de currículos conforme requisitos do cargo. Contato inicial com candidatos (pré-entrevista). Aplicação de testes técnicos e/ou comportamentais, quando aplicável. Condução de entrevistas com RH e gestores. Coleta de feedback dos gestores e definição dos aprovados. Admissão Contato com o candidato aprovado para formalização da proposta. Solicitação e conferência da documentação admissionais. Registro do candidato no sistema de RH (admissão no sistema). Emissão do contrato de trabalho e coleta de assinaturas (digital ou física). Emissão de crachá de identificação e cadastro nos sistemas internos. Integração de Novos Colaboradores (Onboarding) Preparação do kit de boas-vindas. Planejamento da agenda de integração. Apresentação da empresa, cultura organizacional, políticas internas e benefícios.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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