Recrutamento e Seleção: Conduzir todo o processo, desde a divulgação de vagas até a contratação de novos colaboradores. Triagem de currículos, entrevistas e seleção dos candidatos adequados. Treinamento e Desenvolvimento: Planejar, organizar e implementar programas para aprimorar habilidades e competências dos funcionários. Elaborar e ministrar treinamentos que contribuam para o desenvolvimento profissional. Atendimento e Orientação: Atender funcionários em questões como reclamações de clientes, acidentes de trânsito e problemas disciplinares, oferecendo orientações adequadas. Administração de Documentos: Organizar, controlar e arquivar documentos relevantes para os processos de RH. Gestão de Desempenho e Clima Organizacional: Supervisionar os processos de avaliação de desempenho, fornecendo feedback e ajudando na elaboração de planos de desenvolvimento individual e coletivo. Promover ações que melhorem o clima organizacional e reforcem a cultura da empresa, incluindo pesquisas de satisfação e programas de engajamento. Necessário ter curso superior em Psicologia com CRP Ativo Benefícios: -. Assistência odontológica -. Assistência médica -. Vale-refeição -. Cesta básica

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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