Gerenciamento de Convênios: Realizar a inclusão e exclusão de colaboradores nos convênios corporativos, assegurando que todos tenham acesso aos benefícios oferecidos pela empresa. 2.Cálculo e Pagamento de Benefícios (VR e VT): Realizar o cálculo mensal de vale-refeição e vale-transporte dos colaboradores, garantindo que os pagamentos sejam efetuados corretamente e dentro dos prazos. 3.Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos, desde a triagem de currículos até as entrevistas, selecionando candidatos que atendam às necessidades das áreas solicitantes e promovendo uma boa experiência para os candidatos. 4.Gestão de Contratações e Desligamentos: Executar o processo de admissão e demissão de funcionários, assegurando a conformidade com os procedimentos internos e a legislação trabalhista. 5.Processamento de Pagamento de Salários: Calcular e garantir o pagamento dos salários dentro dos prazos e normas estabelecidas, mantendo um registro atualizado dos dados de cada colaborador. 6.Controle de Assiduidade: Monitorar e controlar as faltas, atrasos, horas extras, e licenças dos colaboradores. Realizar o controle para eventos internos e dinâmicas de integração. 7.Suporte aos Colaboradores: Atender e dar suporte aos colaboradores em suas dúvidas e necessidades referentes a benefícios, políticas internas, questões administrativas e outras demandas. 8.Manutenção da Máquina de Ponto: Realizar a manutenção preventiva da máquina de ponto eletrônico, assegurando o bom funcionamento para o controle de horários dos colaboradores. 9.Reuniões e Relatórios: Participar de reuniões de alinhamento e elaborar relatórios do espelho de ponto e controle de assiduidade para a gestão, destacando informações relevantes para o acompanhamento. 10.Atendimento a Demandas da Residência do CEO: Dar suporte a demandas específicas relacionadas à residência do CEO, atendendo necessidades pontuais com discrição e eficiência. 11.Elaboração de Apresentação Mensal: Preparar uma apresentação mensal que resuma as atividades realizadas pelo RH, destacando indicadores e resultados das ações implementadas

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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