Recrutamento e seleção: Publicar vagas, triar currículos, conduzir entrevistas, aplicar testes e acompanhar o processo até a contratação. Treinamento e desenvolvimento: Identificar necessidades de treinamento, organizar treinamentos e programas de desenvolvimento profissional. Remuneração e benefícios: Administrar salários, benefícios, descontos e férias, e garantir a conformidade com a legislação trabalhista. Gestão de Cargos e Salários Gestão de desempenho: Elaborar e aplicar métodos de avaliação de desempenho e desenvolver planos de carreira. Integração e desligamento: Acompanhar o processo de integração de novos colaboradores e gerenciar os procedimentos de desligamento. Rotinas administrativas: Gerenciar o ponto, licenças, ausências, e garantir o cumprimento da legislação trabalhista em processos como admissão e demissão. Clima e endomarketing: Apoiar em ações de comunicação interna e iniciativas para melhorar o clima organizacional. Desenvolver Novas Políticas e otimizar as existentes caso necessário Suporte à liderança: Oferecer suporte aos líderes, trazendo alternativas para lidar com os desafios da gestão de equipes. Análise e validação da Folha de Pagamento e encargos, com interfaces com o BPO atuante. Ser preposto em processos trabalhistas (quando necessário)

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)