Recrutamento & seleção. Apoiar a abertura e divulgação de vagas administrativas, técnicas e operacionais, conforme aprovação da Diretoria. Realizar triagem de currículos, contatos iniciais e organização de entrevistas presenciais ou por vídeo. Controlar etapas seletivas, agenda, feedback, documentação e status dos candidatos. Buscar candidatos nas regiões atendidas pelos contratos de São Paulo e manter base de talentos organizada. Apoiar a condução das entrevistas e encaminhar subsídios à Diretoria, responsável pela aprovação final. Admissões, integração e registros. Receber aprovação da contratação e solicitar/conferir dados, documentos e registros admissionais. Acompanhar agendamento e emissão de ASO, integração e demais documentos necessários à mobilização. Organizar assinaturas, contratos de experiência e prorrogações, mantendo arquivo digital completo. Garantir atualização cadastral e acompanhar alterações funcionais, salariais ou de lotação autorizadas. Orientar novos colaboradores quanto a ponto, benefícios, canais de atendimento e normas internas. Departamento Pessoal. Executar rotinas de DP e conferir a consistência de informações fornecidas à equipe central/contabilidade. Acompanhar férias, 13º salário, afastamentos, rescisões e alterações contratuais, respeitando prazos. Apoiar a aplicação das convenções coletivas e regras administrativas válidas aos contratos de SP. Atender dúvidas sobre holerites, descontos, verbas trabalhistas e documentação. Manter controles de vencimentos, movimentações e pendências para fechamento mensal. Benefícios e atendimento. Operacionalizar solicitações de VT, VR/VA, plano de saúde e seguro de vida, conforme política aplicável. Conferir valores, elegibilidade e recargas, observando a referência. Acompanhar inclusões e exclusões, resolvendo pendências com a equipe central e fornecedores. Atender colaboradores, encaminhar casos complexos e manter registro de solicitações e soluções. Requisitos do Perfil. Ensino superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Administração, Psicologia, Contabilidade ou áreas afins. Experiência prática em DP e RH, especialmente admissão, ponto, benefícios, folha, férias, rescisão e recrutamento. Conhecimento de CLT, eSocial, CTPS Digital, convenções coletivas e rotinas de controle documental. Conhecimento intermediário de Excel e familiaridade com sistemas de RH/DP e ponto eletrônico. Diferenciais: experiência com empresas de engenharia, prestação de serviços, contratos simultâneos e contratação intermitente. Benefícios: -. Vale-alimentação -. Vale-refeição -. Vale-transporte -. Plano de Saúde -. Plano Odontologico

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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