Requisitos: Sólida atuação em remuneração estratégica (além da operação): estruturas/faixas salariais, ciclos de mérito, pesquisas salariais, benchmarking, análises de posicionamento e remuneração variável. Vivência consolidada em metodologias de remuneração: WTW, Korn Ferry, e/ou Mercer; Proficiência em Excel e pacote Office; Conhecimentos em benefícios será um diferencial, assim como conhecimentos em PowerBI; Capacidade de análise de mercado e competitividade; Habilidade de trabalhar de forma autônoma e com alta skill de curiosidade para aprender e se desenvolver. Inglês Intermediário / Avançado (diferencial). Responsabilidades: Atuar estrategicamente em remuneração fixa e variável; Realizar pesquisas salariais (Mercer, Towers, WTW, Korn Ferry, Aon, Career Muller, entre outras); Apoiar na definição estratégica de salários base e competitividade e resultados de mercado; Construir, revisar e propor tabelas salariais, incluindo ajustes e análises comparativas; Participar de reuniões estratégicas voltadas para políticas de remuneração; Implementar e acompanhar modelos de remuneração variável (ICP, ILP, bônus, PLR); Utilizar metodologias globais como Mercer IPE, Towers GGS e similares; Benefícios: -. Vale-alimentação -. Vale-refeição -. Gympass -. Assistência médica -. Assistência odontológica

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais

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