Garantir apoio no planejamento e manutenção das políticas de remuneração da organização, visando manter uma sinergia entre a estratégia organizacional e as práticas de mercado bem como garantir a satisfação dos clientes internos através de uma atuação consultiva e propositiva. Pesquisar e avaliar as tendências e práticas de remuneração do mercado, usando fontes internas e externas, como pesquisas salariais, dados do governo, relatórios de consultorias e sites especializados. Elaborar e atualizar as descrições de cargos, as faixas salariais e as estruturas de carreira, considerando os requisitos de qualificação, experiência, competências e responsabilidades de cada posição. Realizar análises de equidade interna e externa, comparando os salários dos funcionários com os de outras empresas do mesmo setor, região e porte, e recomendar ajustes salariais quando necessário. Participar do planejamento e da execução dos processos de revisão salarial, promoção, mérito e reconhecimento, definindo os critérios, as regras e os prazos para a concessão de aumentos e bonificações. Criar e gerenciar sistemas de incentivos, tais como comissões, participação nos lucros, bônus por desempenho, prêmios por indicação, projetos, entre outros, definindo as metas, os indicadores e as formas de pagamento. Elaborar e apresentar relatórios gerenciais e estatísticos sobre os custos, a distribuição e o impacto dos programas de remuneração na organização, utilizando ferramentas de análise de dados, como planilhas eletrônicas, gráficos e tabelas. Orientar e capacitar os gestores e os funcionários sobre as políticas e os procedimentos de remuneração, esclarecendo dúvidas, solucionando problemas e garantindo o cumprimento das normas legais e éticas. Manter-se atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista, tributária e previdenciária, bem como nas melhores práticas de gestão de pessoas, visando à melhoria contínua dos processos e à satisfação dos colaboradores. Requisitos: • Ensino Superior Completo (Administração, Contábeis e Afins). • Experiência consolidada em Recursos Humanos, Remuneração e Departamento Pessoal. • Excel Avançado • Power Point Avançado • Conhecimento em Sistemas de Folha (SAP/LG/COGNOS) • Vivência em análise e avaliação pelas metodologias Hay, Towers e/ou Mercer. Benefícios: -. Vale Transporte -. Vale Refeição -. Assistência Médica -. Assistência Odontológica -. Convênio Farmácia

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais

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