Somos uma empresa consolidada no mercado de importação e distribuição de acessórios automotivos. Com um histórico de crescimento contínuo e a chegada de novos projetos e volumes logísticos desafiadores, estamos expandindo nossa equipe para garantir a excelência em nossos processos internos. A N2 Eletrônicos está em busca um Analista de RH para atuar de forma generalista (Business Partner), com foco em DHO (Desenvolvimento Humano e Organizacional) e suporte a todas as rotinas de gestão de pessoas. O profissional será fundamental na estruturação de processos que suportarão o atual ritmo de expansão da companhia. Principais Atribuições e Responsabilidades • Recrutamento e Seleção (R&S): Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para diversos níveis e áreas (operacional, administrativo, vendas e técnico), desde o alinhamento do perfil com gestores até a integração (onboarding) de novos colaboradores. • Treinamento & Desenvolvimento (T&D): Mapear necessidades de treinamento, elaborar e aplicar programas de capacitação e gerenciar a logística de T&D. • Gestão de Desempenho: Apoiar na implementação de ferramentas de avaliação de desempenho e pesquisas de clima organizacional, propondo planos de ação para melhoria contínua. • Comunicação Interna: Desenvolver e implementar canais de comunicação eficazes, garantindo o alinhamento das equipes sobre as diretrizes e novidades da empresa. • Administração de Pessoal (Suporte): Atuar como interface entre colaboradores e a contabilidade externa, auxiliando em rotinas básicas de admissão, demissão, controle de férias, benefícios e ponto eletrônico (foco em soft skills e gestão, não em hard admin de folha de pagamento). • Endomarketing e Cultura: Promover ações que reforcem nossa cultura e valores, melhorando o engajamento e a retenção de talentos. Requisitos Necessários • Formação superior completa em Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de RH ou áreas correlatas. • Experiência sólida anterior como Analista de RH (mínimo de 3 anos), preferencialmente em empresas do setor de importação, logística ou atacado/varejo. • Conhecimento generalista em subsistemas de RH (R&S, T&D, Cargos e Salários, Comunicação Interna). • Fortes habilidades de comunicação (escrita e verbal), relacionamento interpessoal e capacidade de atuar como Business Partner junto aos gestores. • Proatividade, organização e capacidade de gerenciar múltiplas demandas em um ambiente dinâmico. Diferenciais • Pós-graduação ou especialização em DHO ou áreas afins. • Conhecimento em sistemas de gestão de RH (ex: Sólides, Gupy, ou ERPs com módulo de RH).

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)