Missão do cargo: Assegurar os controles que sustentam as atividades da área de Recursos Humanos, seus subsistemas, o clima organizacional, as boas práticas trabalhistas, o desenvolvimento individual e coletivo, a retenção de talentos, a não discriminação em todas as suas formas, o bom relacionamento junto aos órgãos fiscalizadores e sindicais, assim como o cumprimento das obrigações e acordos junto aos mesmos, a qualidade dos benefícios oferecidos, acompanhamento das atividades voltadas à segurança do trabalho e tratamento equânime a todos os colaboradores. Principais responsabilidades: Apontamento das horas trabalhadas. Apontamento da folha de pagamento e demais subsistemas (férias, 13 salário, conferência PLR e Bônus). Emissão e qualidade dos recibos de pagamento. Seleção, processamento e controle dos benefícios oferecidos. Lançamento dos encargos para pagamento. Levantamento das diversas necessidades dos departamentos. Seleção e entrevista com candidatos, conforme perfil e solicitação da área. Controle e apontamentos da contratação de pessoal. Acompanhamento dos serviços de portaria, refeitório, copa e limpeza. Acompanhamento e coordenação das atividades relacionadas à segurança do trabalho e atualização periódica de PCMSO / PPRA / ASO. Coordenação e acompanhamento dos processos trabalhistas, atuando como preposto. Acompanhamento dos indicadores de sinistralidade do benefício saúde e também acompanhamento de casos críticos e afastamentos. Acompanhamento do clima organizacional, através da aplicação de pesquisas e avaliações. Coordenar os treinamentos necessários e indicados para as demais áreas. Desenvolvimento de ações visando Educação Corporativa. Aplicar e coordenar pesquisas de desempenho. Cumprimento dos acordos trabalhistas vigentes. Organizar e manter as pastas dos funcionários com todos os documentos pertinentes da área. Principais desafios: Relacionamento com todas as áreas de trabalho mantendo a imparcialidade necessária para a área de Recursos Humanos, buscando melhorias nos processos e gerenciamento das rotinas diárias. Habilidades: Relacionamento Interpessoal (interno e externo), dinamismo, prestativo, saber ouvir, pró-atividade e capacidade para atuar sob pressão. Experiência profissional requerida: Experiência mínima de 3 anos na área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, conhecimentos de políticas, legislação, encargos e tributos trabalhistas, participação em negociações sindicais, negociação e administração de benefícios, políticas de treinamento e educação corporativa. Graduação: 2º Grau completo. Desejável Superior Completo ou em andamento em Administração ou área correlata.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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