Atividades: -Responsável por elaborar conteúdos, comportamentais e institucionais, utilizando de metodologias de aprendizagem para auxiliar na assimilação do conhecimento e disseminação das informações absorvidas; -Acompanhar programas de melhoria contínua do setor de Treinamento e Desenvolvimento, visando as possibilidades de construção e aplicação de treinamentos nas áreas; - Ministrar treinamentos comportamentais e institucionais, relacionados às diversas temáticas, buscando o desenvolvimento de habilidades dos colaboradores e a melhoria nos serviços prestados pela instituição; -Realizar o fechamento dos indicadores da área, inserindo os registros e controles, fazendo análises críticas, visando a eficácia nos processos de Treinamento e Desenvolvimento; - Apoio geral nas demandas de DHO; -Recrutamento e Seleção para cargos estratégicos. Requisitos: - Experiência na área de DHO (transitar entre cultura e desenvolvimento); - Vivência com R&S de cargos estratégicos; - Pacote office; - Vivência com ISO. Conhecimentos Desejáveis: - Espanhol e Inglês.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento