Principais Responsabilidades 1. Recrutamento e Seleção - Conduzir processos de recrutamento e seleção de novos colaboradores. - Realizar triagens de currículos, entrevistas. 2. Treinamento e Desenvolvimento - Identificar necessidades de capacitação e desenvolvimento dos colaboradores. - Planejar e organizar treinamentos e workshops. 3. Departamento Pessoal - Gerenciar a folha de pagamento, benefícios e encargos sociais. - Processar admissões, demissões e documentação trabalhista. - Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária. 4. Gestão de Benefícios - Administrar e acompanhar os benefícios oferecidos aos colaboradores. - Manter contato com fornecedores e prestadores de serviços. 5. Clima Organizacional - Realizar pesquisas de clima e sugerir melhorias para o ambiente de trabalho. - Promover ações de engajamento e motivação. 6. Relacionamento com Colaboradores - Ser o ponto de contato para dúvidas e questões relacionadas a RH e DP. - Mediar conflitos e promover uma boa comunicação interna. Requisitos Formação: Graduação em Recursos Humanos, , Administração ou áreas afins. Experiência: Vivência em funções de RH e DP. Habilidades: Boa comunicação, organização, capacidade de trabalhar em equipe e conhecimento em legislação trabalhista.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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