Missão do Cargo Atuar de forma estratégica no processo de atração, seleção e integração de talentos, garantindo a aderência à cultura organizacional e apoiando na gestão de pessoas. Além de recrutar, este profissional terá papel essencial no desenvolvimento de colaboradores, na mediação de conflitos e na disseminação de práticas alinhadas aos valores da empresa. Principais Responsabilidades Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, desde a definição de perfil até a integração de novos colaboradores. Desenvolver estratégias de atração de talentos alinhadas às necessidades da organização. Realizar entrevistas comportamentais e por competências, assegurando aderência técnica e cultural dos candidatos. Promover programas de integração, onboarding e treinamentos que fortaleçam a cultura da empresa. Apoiar líderes e equipes em situações de conflitos, buscando soluções construtivas e fortalecendo o clima organizacional. Criar e aplicar iniciativas de desenvolvimento de pessoas, focando em habilidades comportamentais e de liderança. Ser referência no repasse e vivência da cultura da empresa, garantindo que os valores estejam presentes em todas as etapas do ciclo de pessoas. Elaborar relatórios e indicadores de R&S e desenvolvimento, propondo melhorias contínuas nos processos de gestão de pessoas. Requisitos Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência sólida em Recrutamento & Seleção, preferencialmente em empresas de médio/grande porte. Vivência em treinamento e desenvolvimento de equipes e em ações de engajamento cultural. Conhecimento em técnicas de entrevista comportamental, dinâmicas de grupo e ferramentas de avaliação. Capacidade de mediação de conflitos e atuação próxima à liderança. Domínio do Pacote Office (Excel, PowerPoint) e desejável conhecimento em sistemas de gestão de RH (ATS/ERP). Competências Comportamentais Habilidade de comunicação clara, empática e assertiva. Capacidade de escuta ativa e negociação em diferentes contextos. Postura consultiva para apoio a líderes e colaboradores. Organização e visão sistêmica para conectar R&S ao desenvolvimento da empresa. Proatividade para propor soluções inovadoras em gestão de pessoas. Cultura da Empresa Empatia: promover relações de respeito e valorização das pessoas. Colaboração: fortalecer o espírito de equipe e a construção conjunta de resultados. Transparência: comunicar com clareza, objetividade e integridade. Desenvolvimento: estimular o aprendizado contínuo e o crescimento de todos. Posição no Organograma Reporta-se ao Dono da Empresa e atuar em parceria direta com líderes de área similares.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Supervisor em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)