Planejamento de Recrutamento: Analisar as necessidades de contratação da empresa junto aos gestores. Elaborar e implementar estratégias de recrutamento para atrair candidatos qualificados. Definir perfil e requisitos da vaga junto ao gestor responsável. Divulgação de Vagas: Criar anúncios de vagas atraentes e claros. Publicar as vagas em portais de emprego, redes sociais, sites especializados e outras plataformas. Manter o banco de currículos atualizado. Triagem de Currículos: Analisar os currículos recebidos e selecionar os candidatos que atendem aos requisitos da vaga. Identificar as competências e experiências mais relevantes para cada vaga. Entrevistas de Seleção: Conduzir entrevistas por telefone, vídeo ou presencialmente. Avaliar as habilidades técnicas e comportamentais dos candidatos. Aplicar testes ou dinâmicas de grupo quando necessário. Feedback para Candidatos: Informar os candidatos sobre o andamento do processo seletivo. Dar feedback construtivo para os candidatos que não foram selecionados. Elaboração de Relatórios: Registrar todas as etapas do processo seletivo. Gerar relatórios sobre o andamento do recrutamento e seleção. Integração de Novos Colaboradores (Onboarding): Realizar o processo de integração dos novos contratados, orientando sobre normas e cultura organizacional. Garantir que os novos colaboradores recebam o suporte necessário para começar suas funções. Gestão de Relacionamento com Candidatos: Manter um bom relacionamento com os candidatos ao longo do processo seletivo. Construir uma rede de talentos para futuras oportunidades. Análise de Indicadores de Recrutamento: Acompanhar métricas como tempo de contratação, custo por contratação, fontes de recrutamento mais eficientes, entre outros. Acompanhamento Pós-Contratação: Realizar acompanhamento com os gestores e com os novos colaboradores para verificar a adaptação ao cargo e à cultura organizacional. Essas são as principais atividades que um analista de Recrutamento e Seleção realiza no dia a dia, sempre com o objetivo de atrair os melhores talentos para a empresa, alinhados às necessidades organizacionais. Benefícios: -. VR -. VT -. ASSISTENCIA MEDICA -. ASSISTENCIA ODONTOLOGICA -. SEGURO DE VIDA

Número de vagas: 20

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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