Levantar e analisar necessidades de treinamento junto às áreas da empresa; Organizar treinamentos internos e externos (logística, instrutores, materiais, convites, avaliações etc.); Aplicar e acompanhar pesquisas de clima e engajamento, avaliação de desempenho e feedbacks; Desenvolver e aplicar trilhas de aprendizagem, programas de integração, liderança e capacitação técnica; Apoiar ações de cultura organizacional, endomarketing e gestão do conhecimento; Avaliar a efetividade dos treinamentos e sugerir melhorias contínuas nos programas; Pesquisar e implementar novas metodologias e ferramentas de aprendizagem (e-learning, gamificação, LMS, etc.). Benefícios: -. TOTALPASS -. CONVÊNIO COM O SESC -. VALE ALIMENTAÇÃO -. VALE REFEIÇÃO -. AUXILIO FUNERAL -. VALE TRANSPORTE -. CONVÊNIO ODONTOLÓGICO -. CONVENIO MÉDICO -. SEGURO DE VIDA -. CONVÊNIO FARMÁCIA

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Administração - Administração Geral