Principais Atribuições: - Implementar e gerir programas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D); - Desenvolver conteúdos para treinamentos, garantindo a validação, aplicação e avaliação da eficácia; - Acompanhar indicadores de desempenho e propor melhorias contínuas; - Analisar e solucionar problemas relacionados aos processos de T&D; - Atuar em parceria com áreas internas para levantamento de necessidades e desenvolvimento de soluções de capacitação; - Garantir a organização dos materiais e logística dos treinamentos. Requisitos: - Desejável Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; - Desejável experiência prévia com T&D e desenvolvimento de programas de capacitação; - Desejável habilidade de análise de dados e indicadores de desempenho; - Desejável organização e habilidades de facilitação. Competências Comportamentais: - Foco; - Agilidade; - Proatividade; - Responsabilidade; - Boa Comunicação. Jornada de Trabalho: - De segunda à sexta-feira, das 08:00 às 12h00 e das 13:00 às 17h48. Benefícios: -. Vale-alimentação -. Seguro de Vida -. Plano de Saúde -. Prémio Assiduidade -. Convênio Farmácia

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento