Objetivo do Cargo Atuar na estruturação, execução e acompanhamento das ações de Treinamento & Desenvolvimento e Comunicação Interna do Grupo Quik, garantindo a padronização do onboarding, o desenvolvimento técnico e comportamental das equipes operacionais e lideranças, além de promover engajamento, retenção e redução de turnover e absenteísmo, com uso de indicadores e ferramentas digitais de RH. Treinamento & Desenvolvimento (T&D) Atualizar, estruturar e aplicar o programa de onboarding institucional, garantindo adaptação para todas as verticais de negócio (Estacionamento & Valet, Facilities, Segurança e Backoffice). Elaborar, organizar e aplicar treinamentos técnicos e operacionais, presenciais e/ou online, conforme necessidade das operações. Desenvolver e executar treinamentos on the job, em parceria com lideranças operacionais, garantindo correta execução dos processos no posto de trabalho. Estruturar e implementar trilhas de desenvolvimento para lideranças operacionais (encarregados e supervisores), com foco em: Gestão de pessoas Liderança no dia a dia Disciplina operacional Comunicação e feedback Apoiar a construção e aplicação do ciclo de avaliação de desempenho, incluindo: Parametrização e comunicação aos gestores e colaboradores. Acompanhamento de prazos. Consolidação de resultados. Operar e acompanhar o ciclo de desempenho utilizando a ferramenta Sólides, garantindo aderência ao método definido pelo RH. Comunicação Interna Elaborar comunicados internos institucionais e operacionais, garantindo clareza, linguagem acessível e alinhamento à cultura do Grupo Quik. Assegurar o envio e a gestão dos comunicados por meio da ferramenta oficial de comunicação da companhia. Apoiar campanhas internas relacionadas a: onboarding treinamentos ações de engajamento mudanças de processos Apoiar a padronização visual e textual dos materiais internos, em parceria com Marketing (quando aplicável). Engajamento, Retenção e Clima Planejar e implantar ações de engajamento voltadas ao público operacional, com foco em: redução de turnover redução de absenteísmo fortalecimento do senso de pertencimento Apoiar a aplicação e análise de pesquisas de clima organizacional, quando aplicável. Trabalhar de forma integrada com lideranças operacionais para identificar gargalos comportamentais e de capacitação. Formação Ensino superior completo ou em andamento em: Recursos Humanos Psicologia Administração Pedagogia Empresarial áreas correlatas Experiência Experiência prévia como Analista de T&D, RH Generalista ou áreas correlatas. Vivência com ambientes operacionais e grande volume de colaboradores será considerado diferencial. Experiência com onboarding, treinamentos operacionais e desenvolvimento de lideranças de base. Conhecimentos Técnicos Conhecimento em Treinamento & Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho. Conhecimento e/ou experiência com a ferramenta Sólides (ou sistemas similares). Domínio de PowerPoint para criação de apresentações e materiais de treinamento. Noções de indicadores e métricas de T&D. Boa capacidade de organização e condução de treinamentos presenciais. Benefícios: -. VR -. VA -. PLR -. TOTAL PASS -. VT

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento