OBJETIVOS DO CARGO Responsável por desenvolver, aplicar e acompanhar programas de treinamento que capacitem os colaboradores, tanto em conteúdos técnicos, quanto comportamentais. Atuará na criação de materiais didáticos, condução de sessões presenciais e online, avaliação de desempenhos dos colaboradores, além de colaborar com outros departamentos e manter-se atualizados sobre processos, sistemas e práticas do negócio. promovendo também Comunicação Interna, Pesquisa de Clima para melhorar a produtividade e reduzir a rotatividade de colaboradores. Requisitos da vaga* RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS Realizar o Levantamento das Necessidades de Treinamento junto aos gestores; Elaborar e executar o Plano Anual de Treinamento, acompanhando orçamento, indicadores; Ministrar treinamentos de integração e outros temas, preparando materiais e evidências; Organizar logística, inscrições, pagamentos e documentação dos treinamentos; Promover a Comunicação Interna do RH e das normas da empresa; Elaborar e propor projetos alinhados aos objetivos estratégicos; Responsável por cotação e organização de eventos internos. REQUISITOS E COMPETÊNCIAS Formação superior em Administração, Psicologia, RH, Comunicação ou áreas afins; Experiência anterior em treinamento ou desenvolvimento de pessoas; Conhecimento em elaboração de materiais instrutivos e indicadores de RH; Boa comunicação, organização e capacidade de trabalhar em equipe, proatividade e adaptabilidade.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento