?? 1. Divulgação de Vagas Redigir e publicar anúncios de vagas em plataformas como LinkedIn, Indeed, InfoJobs, Catho, redes sociais, sites da empresa, etc. Garantir que os anúncios sejam atrativos e condizentes com o perfil da vaga. ?? 2. Triagem de Currículos Analisar currículos recebidos para identificar os candidatos que mais se encaixam nos requisitos da vaga. Fazer o "filtro inicial" de acordo com experiência, formação, habilidades técnicas, etc. ?? 3. Contato com Candidatos Entrar em contato com candidatos aprovados na triagem para agendar entrevistas. Tirar dúvidas sobre o processo seletivo e dar feedbacks. ?? 4. Aplicação de Testes e Dinâmicas Aplicar testes técnicos, comportamentais ou psicométricos (quando necessário). Auxiliar na organização e condução de dinâmicas de grupo. ?? 5. Entrevistas Realizar entrevistas por telefone, vídeo ou presencialmente (pré-entrevistas). Apoiar o analista ou o psicólogo nas entrevistas finais. ?? 6. Acompanhamento do Processo Seletivo Manter atualizado o status de cada candidato no sistema ou planilha de controle. Acompanhar os prazos e garantir que o processo flua de forma eficiente. ?? 7. Feedback aos Candidatos Enviar feedback (positivo ou negativo) aos candidatos após etapas do processo. Manter um bom relacionamento com talentos para futuras oportunidades. ?? 8. Integração com Outras Áreas Alinhar perfil da vaga com líderes de equipe ou gestores solicitantes. Apoiar no processo de integração de novos colaboradores (onboarding), se for atribuição da área. ?? 9. Atualização de Banco de Talentos Manter um banco de currículos atualizado para facilitar contratações futuras. Registrar informações dos candidatos em sistemas de ATS (Applicant Tracking System).

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção