· Entrevistar candidatos, juntamente com o Gerente da loja; · Acompanhar o funcionário recém-admitido pelo período de experiência; · Aplicar avaliação de acompanhamento do novo funcionário juntamente com o gerente ou encarregado; · Verificar folha de ponto, faltas, advertências, atestados, organograma, diariamente; · Verificar escala de revezamento, banco de horas, ASOS, mensalmente; · Encaminhar colaboradores para exames periódicos; · Verificar fardamento, uso de EPIs, uso do crachá; · Organizar festa de aniversariante do mês; · Conversar com colaborador em situações de conflito; · Auxiliar o funcionário nas solicitações de suas necessidades, como vales, planos etc; · Orientar os colaboradores em duvidas; · Tratar ponto através do Fortes; · Prestar apoio ao T&D; · Entre outras atividades relacionadas ao setor;

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Auxiliar em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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