Profissional atua de forma consultiva oferecendo suporte em temas relacionados à gestão de pessoas, realiza acompanhamento e análise de indicadores de RH das lojas. Identifica oportunidades de melhorias e propõe iniciativas para otimizar rotinas e processos de gestão, contribuindo para o desenvolvimento e o alinhamento das práticas de recursos humanos nas operações de loja. Este profissional será responsável por: -Apoiar a gestão dos indicadores de Gestão de Pessoas das lojas sob sua responsabilidade -Contribuir com a elaboração, revisão e/ou implementação de projetos, rotinas, normas e procedimentos de Gestão de Pessoas -Auxiliar na gestão da equipe da área comercial -Avaliar e conduzir os desvios de conduta junto com outras áreas -Analisar e encaminhar solicitações dos colaboradores (ex: ajuda financeira, pedidos de desligamento) -Identificar necessidades de desenvolvimento e treinamento para líderes e equipes -Orientar gestores em práticas de gestão de pessoas, como feedback e planejamento de carreira -Suportar os gestores na gestão de clima organizacional e engajamento -Facilitar processos de mudança organizacional e adoção de novas práticas de gestão Requisitos: -Superior Completo: Psicologia, Gestão de RH, administração de empresas, engenharia de produção; -Pacote Office: Intermediário; - Conhecimento em metodologias ágeis e 9box; -Ferramentas Google: Intermediário; - Indispensável possuir disponibilidade de viagens dentro do estado de MG. Benefícios: -Vale transporte; -Seguro de vida; -Plano de saúde Unimed coparticipativo; -Plano odontológico Metlife; -Participação nos resultados (PPR); -Parceria com universidades (cursos, graduações e pós-graduações); -Parceria com escolas de idiomas; -Parceria com SESC; -Parceria com Lavemcasa (Lavanderia); -Descontos em estacionamentos e restaurantes próximos aos prédios administrativos.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Consultor em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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