Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) para integrar nosso time, que será responsável por diversas atividades estratégicas na área de Gestão de Pessoas. A principal missão será garantir a integração eficaz dos colaboradores e o bom desenvolvimento das ações internas da empresa. Se você tem experiência em gestão de processos de RH e adora promover um ambiente de trabalho dinâmico e engajador, essa vaga é para você! Responsabilidades: - Onboarding de Novos Colaboradores: Realizar o processo de integração dos novos colaboradores, garantindo que se sintam acolhidos e alinhados com a cultura e valores da empresa. - Controle de Treinamentos e Organização de Salas: Organizar e controlar treinamentos internos, além de gerenciar a logística das salas de treinamento e os indicadores de performance de cada ação. - Implantação de Endomarketing: Montar um calendário de ações de endomarketing, gerenciar orçamentos, organizar eventos internos e criar materiais de comunicação visual (como cards e banners) para promover o engajamento e a integração dos colaboradores. - Entrevistas de Desligamento: Conduzir entrevistas de desligamento, buscando feedbacks valiosos para aprimorar os processos internos e melhorar o ambiente organizacional. - Atualização de Descrições de Cargos: Revisar e atualizar periodicamente as descrições de cargos para assegurar que estejam alinhadas com as necessidades da empresa e com o mercado. - Avaliações de Desempenho: Realizar a gestão de processos de avaliação de desempenho, garantindo que todos os colaboradores recebam feedback construtivo e possam se desenvolver dentro da empresa. - Reestruturação de Processos: Atuar na análise, redesenho e implementação de melhorias nos processos da área de Gestão de Pessoas, promovendo mais eficiência, padronização e alinhamento com as estratégias da empresa. - Documentos: Desenvolver, revisar e manter atualizados os documentos da área de RH, como políticas, procedimentos, manuais e fluxogramas, assegurando aderência às boas práticas de gestão e qualidade. Requisitos: - Formação superior completa em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas afins; - Experiência de 3 a 5 anos com as atividades da vaga; - Conhecimento e experiência com pacote Office, saber criar Dashboards e utilizar tabela dinâmica; - Vivência com reestruturação de processos e elaboração de documentos normativos ou de qualidade na área de RH; Perfil desejado: - Concentrado e Analítico: Capacidade de focar nos detalhes e de analisar dados de maneira crítica para gerar insights e tomar decisões fundamentadas. - Organizado e Proativo: Habilidade para gerenciar múltiplas atividades e demandas com excelência, sempre antecipando necessidades e garantindo a execução de tarefas dentro dos prazos estabelecidos. - Comunicação Eficiente: Excelentes habilidades de comunicação para interagir com colaboradores de diferentes áreas e níveis hierárquicos da organização. - Empatia e Orientação para Pessoas: Capacidade de ouvir e compreender as necessidades dos colaboradores, sempre com um olhar atento ao bem-estar e desenvolvimento da equipe. ATENÇÃO: Experiências voltadas a Departamento Pessoal não serão consideradas para essa oportunidade. Atuação em Porto Alegre, zona norte.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento