Responsabilidades Administração Pessoal Coordenar folha de pagamento, encargos trabalhistas e obrigações acessórias (eSocial, FGTS, INSS, DIRF, RAIS, etc.) Garantir conformidade com a legislação trabalhista e acordos sindicais Gerir admissões, demissões, férias, controle de ponto e benefícios Atuar como interface com jurídico e órgãos fiscalizadores Apoiar na prevenção e gestão de passivos trabalhistas Recursos Humanos Acompanhar processos de recrutamento e seleção Acompanhar treinamentos e desenvolvimento Monitorar avaliações de desempenho Desenvolver ações de clima organizacional e engajamento junto ao T&D Atuar como parceiro(a) das lideranças na gestão de pessoas e conflitos Gestão e Estratégia Coordenar e desenvolver o time RH Elaborar e acompanhar indicadores (turnover, absenteísmo, headcount, custos de pessoal) Propor melhorias de processos, políticas e práticas de RH Apoiar a diretoria nas decisões estratégicas relacionadas a pessoas  Requisitos Ensino superior completo Experiência consolidada em RH generalista Experiência com sistemas de folha de pagamento e eSocial Vivência em coordenação ou liderança de equipe  Diferencial: Pós-graduação Experiência em empresas de médio/grande porte Conhecimento em indicadores de RH e People Analytics Contrato: PJ Benefícios: -. Vale-alimentação -. Vale-refeição -. Vale-transporte -. Assistência médica -. Assistência odontológica

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Prestador de Serviços (PJ) - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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