Principais responsabilidades Planejar e estruturar a Universidade Corporativa, definindo trilhas de aprendizagem e conteúdos relevantes para diferentes áreas e níveis hierárquicos; Realizar levantamento de necessidades de treinamento junto às áreas, transformando demandas em soluções eficazes; Planejar, implementar e acompanhar pesquisas de clima organizacional, analisando resultados e propondo planos de ação; Apoiar na elaboração e acompanhamento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), garantindo alinhamento com objetivos estratégicos; Desenvolver indicadores e relatórios para mensurar a efetividade das ações de desenvolvimento; Atuar como parceiro estratégico das lideranças, oferecendo suporte em temas relacionados à gestão de pessoas e desenvolvimento. Requisitos Formação superior em Psicologia, Administração, Pedagogia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas; Experiência comprovada em Desenvolvimento Humano, com foco em treinamentos, clima organizacional e PDI; Excel Intermediário; Conhecimento em metodologias de aprendizagem, ferramentas de avaliação e gestão de desempenho; Habilidade para análise de dados e elaboração de relatórios gerenciais; Excelente comunicação, capacidade de influência e visão estratégica. Diferenciais Vivência com plataformas de Universidade Corporativa ou LMS (Learning Management System); Certificação em metodologias de desenvolvimento (Coaching, Assessment, etc.); Experiência com projetos de transformação cultural e engajamento.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Especialista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento