• Desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas com os objetivos da empresa. • Gerenciar o processo de recrutamento e seleção para garantir a contratação de talentos qualificados. • Coordenar programas de treinamento e desenvolvimento para melhorar as habilidades e o desempenho dos funcionários. • Supervisionar a administração de benefícios e compensações. • Promover um ambiente de trabalho positivo e inclusivo. • Resolver conflitos e gerenciar questões de relações trabalhistas. • Analisar métricas de RH e elaborar relatórios para a alta administração.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)