Principais focos do papel: • Gestão integrada de RH e conformidade legal • Recrutamento e seleção (operacional a estratégico) • Administração de pessoal, folha, benefícios e relações trabalhistas • Desenvolvimento de lideranças, performance e sucessão • Padronização de políticas, processos e indicadores de RH • Atuação consultiva junto às lideranças Requisitos Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, RH Estratégico ou áreas afins será considerado diferencial. Conhecimento sólido da legislação trabalhista, encargos, acordos coletivos, e práticas de prevenção de passivos trabalhistas. Experiência com sistemas de folha de pagamento, ponto eletrônico, benefícios e ERPs corporativos. Capacidade de gestão e análise de indicadores de RH, elaboração de relatórios gerenciais e suporte à tomada de decisão.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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