Estamos em busca de um Gerente de RH (Business Partner) que atuará como um parceiro estratégico para as lideranças das operações de construção civil e demolição, focado em alinhar as estratégias de RH com os objetivos de negócio, otimizar a gestão de talentos e garantir um ambiente de trabalho produtivo e seguro. Principais Responsabilidades: Atuar como ponto focal de RH para as áreas de operações de construção civil e demolição, fornecendo suporte e orientação estratégica. Desenvolver e implementar estratégias de gestão de talentos, incluindo recrutamento, seleção, desenvolvimento, retenção e sucessão de equipes operacionais e de gestão. Gerenciar programas de desempenho, feedback e reconhecimento, garantindo a meritocracia e o desenvolvimento contínuo dos colaboradores. Conduzir processos de gestão de mudanças, reestruturações e planos de comunicação interna eficazes. Garantir a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações específicas do setor de construção civil e demolição. Desenvolver e monitorar indicadores de RH (KPIs) para as áreas de negócio, propondo planos de ação para melhoria contínua. Prestar consultoria em relações trabalhistas, gestão de conflitos e resolução de problemas complexos de RH. Promover a cultura organizacional, valores e políticas da empresa, incentivando um ambiente de trabalho ético e colaborativo. Colaborar com outras áreas de RH (Remuneração, Benefícios, T&D) para implementar políticas e programas de forma integrada. Experiência sólida na gestão de equipes em ambientes de alta complexidade e risco, como canteiros de obras e projetos de demolição. Requisitos e Qualificações: Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Gestão Empresarial ou áreas afins será um diferencial. Experiência comprovada como RH Business Partner, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte do setor de construção civil, infraestrutura ou demolição. Conhecimento aprofundado das leis trabalhistas, convenções coletivas e normas regulamentadoras (NRs) aplicáveis ao setor. Habilidade para atuar em um ambiente dinâmico e desafiador, com grande volume de informações e decisões rápidas. Capacidade de construir relacionamentos sólidos com stakeholders de todos os níveis hierárquicos. Forte orientação para resultados e visão estratégica de negócio. Excelentes habilidades de comunicação, negociação e resolução de conflitos. Domínio do Pacote Office (Excel avançado, PowerPoint). Disponibilidade para viagens e atuação em diferentes canteiros de obras/projetos. Diferenciais: Experiência com sistemas de gestão de RH e de obras (ex: Sólides, bancodoc). Certificação em metodologias ágeis. O que Oferecemos: Vaga com remuneração competitiva e pacote de benefícios atrativo. Oportunidades de desenvolvimento profissional e crescimento na carreira. Ambiente de trabalho desafiador e colaborativo. Participação em projetos de grande impacto. Se você se interessou, venha construir essa parceria conosco.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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