Levantar o perfil da vaga junto ao gestor requisitante. Elaborar e divulgar anúncios de vagas em canais apropriados (sites, redes sociais, plataformas internas etc.). Realizar triagem de currículos com base nos requisitos técnicos e comportamentais. Conduzir entrevistas por competências (presenciais ou remotas). Aplicar e corrigir testes de conhecimentos ou avaliações comportamentais, quando necessário. Encaminhar candidatos finalistas para entrevista técnica com a área solicitante. Elaborar indicadores de R&S (tempo de fechamento de vaga, SLA, número de entrevistas etc.). Fazer verificação de referência conforme necessidade Realizar feedback aos candidatos Formação acadêmicaEnsino Superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. ExperiênciaExperiência prévia com recrutamento e seleção, preferencialmente em volume e posições operacionais/ técnicas/especializadas. Desejável: Ter atuado em consultorias de RH/Agências de empregos Cursos e conhecimentosTécnicas de entrevista por competências. Pacote Office (intermediário a avançado). Plataformas de recrutamento (LinkedIn, Gupy, Kenoby etc.). OutrosDesejável conhecimento em testes comportamentais (DISC, MBTI etc.).

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção