Requisitos: • Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas; • Experiência consolidada em DHO no segmento hospitalar; • Vivência prática em implantação e manutenção da Acreditação ONA; • Experiência com indicadores, auditorias, gestão por competências e educação corporativa; • Conhecimento em cultura de segurança do paciente e qualidade assistencial. Desejáveis: • Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, ou áreas afins • Experiência em hospitais de grande porte e/ou acreditados nível 2 ou 3 • Certificação ou formação em metodologias de desenvolvimento de liderança Responsabilidades: * Conduzir os processos de DHO: T&D, avaliação de desempenho, PDI, gestão de competências, pesquisa de clima e cultura organizacional * Atuar como guardião dos requisitos de Gestão de Pessoas da Organização Nacional de Acreditação, assegurando evidências, indicadores, políticas e rastreabilidade dos processos * Implantar e manter trilhas de capacitação obrigatórias, com foco em segurança do paciente, qualidade e compliance * Estruturar e monitorar indicadores de educação corporativa, eficácia de treinamentos e desenvolvimento de lideranças * Desenvolver e conduzir programas de desenvolvimento de lideranças, fortalecendo competências técnicas e comportamentais, alinhadas à cultura e à estratégia institucional * Atuar de forma consultiva junto às lideranças assistenciais e administrativas, apoiando a gestão de equipes e o aprimoramento das práticas de liderança * Garantir a gestão do LNT/LNC, matriz de competências, integração institucional e educação permanente * Planejar e conduzir processos de recrutamento interno e externo, assegurando alinhamento de perfil, critérios objetivos, rastreabilidade e conformidade com requisitos de acreditação * Monitorar indicadores de DHO e recrutamento, propondo melhorias contínuas * Apoiar auditorias internas e externas (ONA), garantindo conformidade documental e prática * Conduzir planos de ação decorrentes de pesquisa de clima, eventos adversos e não conformidades relacionadas a pessoas Se você possui as habilidades e experiência descritas acima, se candidate para esta oportunidade. Esta oportunidade também é acessível para pessoas com deficiência (PCD). O Hospital São Vicente de Paulo valoriza a diversidade e trata todas as candidaturas com respeito e sigilo. Benefícios: -. Vale Transporte, Refeição Local, Vale Alimentação, Convênio Odontológico e Farmácia

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Supervisor em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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