Missão do Cargo Conduzir os processos de recrutamento e seleção de profissionais de tecnologia de ponta a ponta, garantindo a atração, avaliação e contratação de talentos alinhados às necessidades técnicas, culturais e estratégicas da empresa, contribuindo para a formação de times de alta performance. Principais Responsabilidades Conduzir processos de recrutamento e seleção para posições de tecnologia (ex.: desenvolvimento, dados, infraestrutura, produto, QA, segurança da informação, entre outras); Realizar alinhamento de perfil com gestores e stakeholders, compreendendo requisitos técnicos, senioridade e contexto do time; Definir e executar estratégias de atração de talentos tech, utilizando diferentes canais (LinkedIn, plataformas especializadas, hunting, indicações, comunidades, etc.); Atuar com hunting ativo e abordagem consultiva de candidatos; Conduzir entrevistas por competências e entrevistas técnicas iniciais, quando aplicável; Acompanhar candidatos ao longo de todo o processo seletivo, garantindo uma boa experiência (candidate experience); Apoiar gestores na tomada de decisão, fornecendo pareceres técnicos e comportamentais; Gerenciar vagas em ATS, mantendo informações e indicadores atualizados; Monitorar e analisar indicadores de recrutamento (SLA, time to fill, qualidade das contratações, funil de vagas); Apoiar iniciativas de employer branding voltadas ao público de tecnologia. Requisitos Básicos Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; Experiência prévia com recrutamento e seleção em vagas de tecnologia; Conhecimento do mercado de tecnologia, principais stacks, linguagens, cargos e senioridades; Vivência com entrevistas por competências; Experiência com hunting e sourcing de candidatos; Conhecimento em ferramentas de recrutamento (ATS, LinkedIn Recruiter ou similares); Boa comunicação, organização e capacidade de gestão de múltiplas vagas simultaneamente. Requisitos Desejáveis Experiência específica como Tech Recruiter ou IT Recruiter; Vivência com recrutamento para diferentes níveis de senioridade (Júnior a Especialista/Liderança); Conhecimento em metodologias ágeis e estruturas de times tech (Squads, Tribos, Chapters); Experiência em recrutamento para startups ou empresas de tecnologia; Conhecimento em métricas e indicadores de recrutamento; Certificações ou cursos na área de Recrutamento, Seleção ou Tech Recruitment.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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