- Responsabilidades: Apoiar nos processos de admissão e homologação de colaboradores, com a elaboração de documentos como contratos e termos de rescisão; Auxiliar no controle de ponto, identificando inconsistências e reportando aos gestores; Dar suporte na conferência da folha de pagamento, incluindo verificação de salários, benefícios, descontos e encargos sociais; Gerenciar e atualizar benefícios dos colaboradores; Prestar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre folha, ponto e benefícios; Realizar o arquivamento e organização de documentos conforme exigências legais; Assegurar o cumprimento das normas trabalhistas (CLT) em todos os processos; Manter os dados cadastrais dos colaboradores atualizados nos sistemas. - Requisitos: Ensino superior cursando em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; Experiência prévia na área de Departamento Pessoal; Conhecimento básico em legislação trabalhista; Habilidade com Excel e ferramentas do Pacote Office; Vivência com sistemas de gestão de RH.