Principais responsabilidades Elaborar e atualizar políticas de remuneração fixa e variável. Conduzir estudos de mercado e análises salariais para garantir competitividade. Gerenciar estrutura de cargos e salários, incluindo avaliação e classificação de cargos. Apoiar na definição de estratégias de remuneração para atração e retenção de talentos. Desenvolver relatórios e indicadores para acompanhamento de custos e tendências. Participar de projetos de revisão de benefícios e incentivos. Garantir conformidade com legislação trabalhista e práticas internas. Requisitos e qualificações Requisitos Formação superior em Administração, Economia, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência sólida em remuneração, cargos e salários e benefícios. Conhecimento avançado em Excel e ferramentas de análise. Desejável experiência com sistemas de gestão (SAP). Inglês intermediário ou avançado será considerado diferencial. Possuir fácil acesso à região de Mogi das Cruzes.