Atuar como parceiro estratégico dos gestores de loja, apoiando na gestão de pessoas e no atingimento das metas do negócio. Apoiar processos de recrutamento e seleção para cargos de loja (vendedores, operadores de caixa, estoquistas, líderes de vendas, gerentes, etc.). Conduzir programas de integração, treinamento e desenvolvimento voltados para equipes de varejo. Realizar acompanhamento de performance, feedbacks e planos de desenvolvimento individual (PDI). Apoiar gestores na gestão de clima organizacional, absenteísmo, turnover e engajamento das equipes. Garantir a aplicação das políticas de recursos humanos, compliance e cultura organizacional nas unidades de varejo. Atuar em movimentações de pessoal (promoções, transferências e desligamentos) assegurando alinhamento com a estratégia da empresa. Fornecer indicadores e relatórios de recursos humanos específicos para o varejo (turnover por loja, custos de pessoal, tempo de preenchimento de vagas, etc.). Servir de elo entre as áreas corporativas e as operações de loja, promovendo comunicação eficaz e soluções rápidas. Formação e experiências desejáveis: Formação superior em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas. Experiência anterior como BP de recursos humanos ou Analista Generalista, preferencialmente no segmento varejista/lojas. Vivência em recrutamento e seleção, TeD, gestão de performance e relacionamento com gestores. Conhecimento de legislação trabalhista aplicada ao varejo. Habilidade de relacionamento, comunicação assertiva e atuação consultiva. Disponibilidade para visitas periódicas às lojas.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

Denunciar vaga