O quê?
Onde?

Analista De Recursos Humanos

São Paulo - SP
R$ 3.500,00 a R$ 3.800,00 (Bruto mensal)
Presencial
14 fev

Oportunidade para Analista de Recursos Humanos na FISIO CARE PET SERVIÇOS VETERINÁRIOS Estamos em busca de um profissional dinâmico e estratégico para se juntar à nossa equipe como Analista de Recursos Humanos. O candidato ideal será responsável por coletar e analisar dados relacionados a turnover, absenteísmo e satisfação dos colaboradores, utilizando métricas de desempenho para informar decisões estratégicas e otimizar processos de RH. Você será fundamental para o mapeamento de perfil e terá um papel estratégico de pessoas, focando em recrutamento e seleção. Será responsável por conduzir processos de recrutamento, desde a definição do perfil até a seleção final de candidatos. Além disso, sua análise de comportamento e administração de benefícios serão cruciais para o sucesso da equipe. Sua capacidade de analisar dados e interpretar resultados permitirá que você identifique tendências e proporcione insights valiosos para melhorar a experiência do colaborador. A posição exige alguém que não apenas execute tarefas, mas que pense de forma estratégica e inovadora para otimizar os processos de RH. Você deve ter experiência comprovada em recrutamento e seleção, com habilidades para desenvolver e implementar programas de benefícios que atraem e retêm talentos. Sua capacidade de trabalhar em equipe e comunicar-se efetivamente será essencial para o sucesso na função. Junte-se à FISIO CARE PET SERVIÇOS VETERINÁRIOS e faça parte de uma equipe comprometida com o bem-estar dos animais e dos colaboradores. Venha contribuir para um ambiente de trabalho que valoriza o desenvolvimento profissional e a satisfação dos funcionários. Aguardamos seu currículo para que possamos conhecer mais sobre você e sua trajetória profissional.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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Exigências
  • Escolaridade Mínima: Ensino Superior
Habilidades
Coletar e analisar dados relacionados a turnover, absenteísmo e satisfação dos colaboradores. Utilizar métricas de desempenho para informar decisões estratégicas e otimizar processos de RH.
Fazer mapeamento de perfil
Recrutamento e Seleção: Conduzir processos de recrutamento, desde a definição do perfil até a seleção final de candidatos. Fazer Análise de comportamento Administração de Benefícios
Ter papel estratégico de pessoas
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