Recrutamento e Seleção Conduzir processos seletivos de pequena, média e alta complexidade (end-to-end). Alinhar perfil de vagas com gestores, garantindo aderência técnica e cultural. Aplicar entrevistas por competências e ferramentas de avaliação. Gerir indicadores de R&S (tempo de fechamento, qualidade da contratação, turnover inicial). Apoiar iniciativas de employer branding e melhoria contínua do processo seletivo. Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) Apoiar o levantamento de necessidades de treinamento (LNT). Planejar, executar e acompanhar ações de treinamento e desenvolvimento. Apoiar programas de avaliação de desempenho, PDI e gestão de talentos. Contribuir com ações de clima organizacional e engajamento. Apoiar gestores no desenvolvimento de equipes e lideranças. Cargos e Salários Participar da estruturação e manutenção do plano de cargos e salários. Apoiar descrições, revisões e avaliações de cargos. Analisar movimentações salariais (mérito, promoção, enquadramento). Apoiar pesquisas salariais e análises de competitividade de mercado. Garantir equidade interna e aderência às políticas organizacionais.  Formação Superior completo em em Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de RH ou áreas correlatas;

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)