Analista de RH Generalista Sênior Missão do cargo Atuar de forma generalista e estratégica na área de Recursos Humanos, estruturando e organizando os processos de Gestão de Pessoas, garantindo a eficiência operacional do RH e apoiando o crescimento sustentável da empresa. Principais desafios Estruturar, organizar e manter os processos de RH (ciclo completo de Gente & Gestão). Ser o ponto focal de tudo o que envolve a área de Pessoas. Fazer a gestão, acompanhamento e suporte técnico de uma Analista de Recrutamento e Seleção. Substituir a Analista de R&S em casos de férias, ausências ou demandas críticas. Garantir alinhamento entre RH, liderança e estratégia do negócio. Dar todo o suporte para a área comercial para viabilizar novos negócios para empresa. Principais responsabilidades Atuar de forma generalista em RH: Recrutamento e Seleção (apoio, validação técnica e substituição quando necessário); Integração (onboarding) e desligamento (offboarding); Gestão de desempenho, clima organizacional e ações de engajamento; Apoio às lideranças em temas de pessoas e gestão de times; Organizar e manter políticas, processos, fluxos e documentação de RH; Acompanhar indicadores de RH (turnover, tempo de fechamento de vagas, headcount, etc.); Atuar como interface entre RH, Financeiro e áreas técnicas; Apoiar processos trabalhistas e administrativos de pessoal (em conjunto com contabilidade/DP, se aplicável).   Requisitos Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas; Experiência prévia como Analista de RH Pleno ou Generalista; Vivência com Recrutamento e Seleção, especialmente para perfis técnicos; Capacidade de organização, autonomia e visão sistêmica; Boa comunicação, postura consultiva e habilidade para lidar com múltiplas demandas.   Diferenciais Experiência anterior em empresas de tecnologia, especialmente: Consultorias de TI; Empresas de alocação de profissionais de tecnologia; Familiaridade com processos e perfis de: Infraestrutura de TI; Desenvolvimento de Sistemas; Alocação de profissionais (outsourcing/body shop); Vivência em ambientes dinâmicos e de crescimento. Atuação 100% remota Contrato PJ - somente valor fechado, sem benefícios   Perfil comportamental esperado Perfil hands-on, com senso de dono; Capacidade de priorização e organização; Visão estratégica aliada à execução operacional; Boa capacidade de relacionamento interpessoal; Discrição, ética e confidencialidade.   O que a empresa oferece Ambiente colaborativo e de confiança; Autonomia para estruturar processos; Contato direto com liderança, responderá para o CEO; Oportunidade de crescimento e protagonismo na área de RH.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Prestador de Serviços (PJ) - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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