Responsável pelos processos de T&D - análise das necessidades de treinamento, desenvolvimento de matérias e apresentações, organização de workshops e convenções, processo de integração, elaboração e acompanhamento dos planos de treinamento, indicadores de desempenho da área - Matriz e Filiais; Responsável pelos processos de acompanhamento dos novos colaboradores e menores aprendizes através de avaliação de experiência e avaliação de aprendizado; Responsável T&D de 13 filiais; Responsável pela elaboração de relatórios gerenciais para acompanhamento dos resultados da área de T&D; Responsável pelo processo de Avaliações de Desempenho, elaborando formulários por níveis hierárquicos, monitoramento das realizações e acompanhamentos dos planos de desenvolvimento - realização via sistema (TOTVS e física); Responsável pelo processo de Pesquisa de Clima Organizacional - aplicação, tabulação, elaboração dos relatórios e acompanhamento dos planos de ação; Responsável pela área de comunicação interna, integração de novos colaboradores, ações mensais entre outros.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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