Missão do Cargo Coordenar os processos relacionados à gestão de pessoas, abrangendo Departamento Pessoal e Recrutamento & Seleção, garantindo conformidade legal, eficiência operacional e alinhamento das práticas de atração, retenção e desenvolvimento de talentos às estratégias organizacionais. Principais Responsabilidades • Coordenar e orientar a equipe de Departamento Pessoal em rotinas de admissões, demissões, folha de pagamento, benefícios, férias, obrigações trabalhistas e previdenciárias. • Garantir a conformidade das rotinas de DP com a legislação trabalhista, acordos e convenções coletivas. • Acompanhar e validar os processos de R&S, assegurando qualidade na atração e seleção de candidatos alinhados à cultura e às necessidades da empresa. • Definir estratégias de recrutamento, utilizando diferentes fontes e ferramentas de atração. • Conduzir e/ou apoiar entrevistas para cargos estratégicos e de liderança. • Monitorar indicadores de turnover, absenteísmo, tempo de contratação e demais métricas de gestão de pessoas. • Apoiar a liderança na integração de novos colaboradores e no acompanhamento do período de experiência. • Garantir atualização constante de políticas e procedimentos da área de Pessoas. • Atuar como elo entre equipe, liderança e diretoria, promovendo clima organizacional saudável e de colaboração. • Participar do planejamento estratégico da área de RH, propondo melhorias e inovações. Requisitos • Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas. Benefícios: -. Desconto em produtos -. Apoio ao agendamento de exames e consultas -. Programas de Suporte (como treinamentos, mentorias, programas de educação) -. Assistência odontológica -. Vale-refeição/alimentação -. Assistência médica -. Vale-transporte -. Refeitório no Local

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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