DESCRIÇÃO VAGA – GERENTE EXECUTIVO(A) DE RH Reportando-se diretamente à Diretoria Executiva, será responsável pela gestão de todos os subsistemas da área envolvendo Administração de Pessoal, Remuneração & Benefícios, Relações Sindicais & Trabalhistas, Desenvolvimento Organizacional, Recrutamento & Seleção e Comunicação Interna. Principais Responsabilidades: • Alinhar as estratégias de gestão de pessoas aos objetivos organizacionais de longo prazo. • Liderar projetos de transformação organizacional e mudanças estruturais, garantindo alinhamento estratégico. • Estruturar e documentar processos e políticas de RH, garantindo padronização e conformidade com boas práticas. • Definir e monitorar métricas e KPIs estratégicos de RH. • Criar e monitorar estratégias para retenção e desenvolvimento de potencial. • Gestão de programas de feedback para promover uma cultura de constante evolução e desenvolvimento dos colaboradores. • Criar estratégias de meritocracia e reconhecimento, conectando performance, crescimento e remuneração. • Vivência em gestão de clima organizacional, engajamento e desenvolvimento de talentos. • Familiaridade com softwares de RH e ferramentas de gestão de desempenho. • Trabalhar no desenvolvimento e implementação de descrições de cargos, e gerenciar o plano de cargos e salários, assegurando critérios claros de crescimento e meritocracia. • Implementar um sistema estruturado de Planos de Desenvolvimento Individual, gerenciar planos de carreira e avaliações de desempenho. Requisitos e Qualificações: • Graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área relacionada. • Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, RH Estratégico, Inovação, Liderança, ou a áreas estratégicas é um diferencial. • Forte conhecimento das melhores práticas de RH no segmento de indústrias de bens de consumo. • Conhecimento atualizado de tendências em RH, tecnologias, otimização de processos e metodologias. • Familiaridade com softwares de RH e ferramentas de gestão de desempenho, com habilidade para adaptá-las à realidade da empresa. • Capacidade analítica e orientada a resultados, transformando métricas em ações concretas. • Liderança e habilidades interpessoais sólidas, capacidade estratégica e analítica para solução de problemas.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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