Na TotalPass, acreditamos que decisões melhores sobre pessoas constroem negócios mais saudáveis. Por isso, buscamos uma pessoa Gerente de Remuneração, Benefícios e Analytics SR  para atuar de forma estratégica, com forte visão analítica, apoiando decisões que impactam diretamente o crescimento e a sustentabilidade da companhia. Essa posição terá papel central na gestão de remuneração, benefícios e orçamento, com interface constante com Departamento Pessoal e relações trabalhistas. Além disso, atuará na cobertura das férias da liderança da área, garantindo continuidade das entregas e contribuindo para evoluir processos, análises e governança, complementando gaps existentes. Como será o dia a dia? Atuar como parceiro(a) estratégico(a) do C-level, conectando dados de pessoas à estratégia do negócio e apoiando decisões sobre estrutura, custos e crescimento; Gerenciar e evoluir os programas de remuneração e benefícios, garantindo competitividade, equilíbrio financeiro e aderência à estratégia da TotalPass; Conduzir a gestão de headcount e orçamento de pessoal, com visão analítica, clareza de cenários e foco em tomada de decisão; Estruturar e conduzir apresentações executivas, traduzindo dados complexos em insights claros e acionáveis; Atuar em parceria próxima com Departamento Pessoal, garantindo alinhamento entre políticas, folha, benefícios e obrigações legais; Realizar a cobertura da liderança da área durante períodos de férias, assegurando continuidade, qualidade das decisões e fluidez nas entregas; Atuar de forma colaborativa para endereçar gaps e oportunidades de melhoria, elevando o nível de maturidade dos processos e análises da área; Navegar em temas de relações sindicais e trabalhistas, em parceria com o time Smart, apoiando leituras de convenções coletivas e seus impactos em remuneração e benefícios; Garantir governança, compliance e confiabilidade dos dados, fortalecendo a área de People Analytics e sua conexão com o negócio; Requisitos: Experiência sólida em Remuneração, Benefícios e/ou People Analytics, em posição sênior ou gerencial; Vivência consistente em controle de headcount, orçamento de pessoal e análises financeiras de RH; Experiência de atuação próxima à alta liderança e C-level, com boa comunicação executiva; Interface prática e próxima com Departamento Pessoal e temas trabalhistas; Conhecimento em relações sindicais e negociações coletivas; Perfil analítico, colaborativo, com senso de prioridade e visão de negócio; Desejáveis: Experiência em ambientes de crescimento acelerado; Atuação prévia em posições de alta exposição ou substituição temporária de liderança; Familiaridade com ferramentas de People Analytics e visualização de dados.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais

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