Resumo da vaga
Responsabilidades:
Realizar processos de admissão e desligamento, garantindo conformidade com a CLT e convenções aplicáveis;
Atualizar e manter registros de ponto, controle de férias, benefícios, afastamentos e banco de horas;
Utilizar e manter atualizados os dados de colaboradores nos sistemas ERP dos clientes, assegurando a integridade das informações;
Apoiar a conferência da folha de pagamento, encargos sociais, rescisões e obrigações acessórias (e-Social, CAGED, DIRF, RAIS etc.);
Atender colaboradores com empatia e clareza para esclarecer dúvidas sobre direitos, holerites, benefícios e normas internas;
Dar suporte a programas internos de SST (Saúde e Segurança do Trabalho), controle de ASOs, exames periódicos e integração de novos profissionais;
Colaborar com treinamentos internos e ações que promovam engajamento, cultura organizacional e bem-estar no ambiente de trabalho.
Qualificações:
Ensino médio completo (desejável técnico ou superior em Administração, RH ou áreas afins);
Experiência anterior em rotinas de departamento pessoal (obrigatório);
Conhecimento da legislação trabalhista e normas do e-Social;
Habilidade com sistemas de folha de pagamento e controle de ponto (sistemas como Fortes, Domínio, Senior, Apdata ou equivalentes);
Experiência com uso de ERP de clientes (como SAP, TOTVS, Sênior, entre outros) será um diferencial;
Organização, ética, atenção aos detalhes e boa comunicação interpessoal são indispensáveis.
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Departamento Pessoal
Exigências
- Escolaridade Mínima: Ensino Superior
Valorizado
- Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
- Aplicações de Escritório: Microsoft Word, Microsoft PowerPoint, Microsoft Excel, Microsoft Outlook
Habilidades
Benefícios
- Assistência médica
- Cesta básica
- Refeição no local
- Seguro de Vida
- Vale-alimentação
- Vale-refeição
- Vale-transporte
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